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以Tobin's Q衡量企业价值,以2007年至2012年中国上市企业为样本,采用单变量分析和多元线性回归方法,实证检验中国上市企业管理层权力对企业价值的影响、产品市场竞争对企业价值-管理层权力敏感性的影响。研究结果表明,中国上市企业面临的产品市场竞争程度显著影响企业价值对管理层权力的敏感性,当产品市场竞争激烈时,中国上市企业管理层拥有的综合权力对企业价值具有显著正向影响,具有较高的教育背景和持有企业股权的管理层能为企业带来更好的价值,总经理和董事长两职兼任以及较高的独立董事比例更有助于改善企业价值;产品市场竞争较弱时,企业价值与管理层权力综合指标以及管理层权力的不同维度之间均不存在显著相关性。研究结果表明赋予管理层适当的权力,同时提高产品市场竞争程度,能有效提高企业价值。
对成本粘性的研究有助于揭示企业的成本管理行为这一\"黑箱\"。本文从成本粘性的角度考察了客户集中度是否以及如何影响企业的成本管理。本文结果表明,企业成本粘性随着客户集中度的上升先逐渐减弱,随后又逐渐增强,两者之间呈现U型的非线性关系,而且这一关系只存在于民营企业中,客户集中度不会对国有企业的成本粘性产生影响。进一步的研究发现,当第一大客户为民营企业时,第一大客户销售份额与企业成本粘性之间的负相关性有所增强。本文的研究不仅拓展了现有文献从财务会计与公司财务方面考察客户集中度经济影响的研究,而且为企业成本管理行为研究提供了供应链管理这一新的视角。
本文基于手工查找的2005-2010年全国2855个县区最低工资标准数据、中国工业企业数据库和海关贸易数据库的匹配数据,就最低工资标准对企业出口产品质量的影响进行了研究。研究发现:(1)中国企业出口产品质量在2000-2011年总体呈上升趋势,并表现出两个明显的\"U\"型变化;(2)最低工资标准显著抑制了企业出口产品质量,研发投入、企业规模、生产效率和市场竞争有助于提升出口产品质量,而融资约束则会降低出口产品质量,并且这一结论非常稳健;(3)最低工资标准对企业出口产品质量的抑制作用存在行业、所有制和地区间的差异,劳动要素密集度越高,抑制作用越大;对国有企业的抑制作用大于非国有企业;对中部地区的抑制作用大于东部,对西部地区的影响则不显著。。
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